Henkilöstö

Finnlines on kansainvälinen yhtiö, joka työllistää noin 1 800 henkilöä seitsemässä eri maassa. Merellä työskentelee yli 1 100 ammattilaista kansi-, kone-, hotelli- ja ravintolaosastoilla. Maissa noin 500 henkilöä työskentelee Suomessa ja noin 200 konttoreissamme Saksassa, Belgiassa, Isossa-Britanniassa, Ruotsissa, Tanskassa ja Puolassa. Maissa työskentelevät asiantuntijamme toimivat muun muassa rahtitoiminnoissa, matkustajaliikenteessä, asiakaspalvelussa, taloushallinnossa, markkinoinnissa, IT-tehtävissä, hankinnassa ja myynnissä sekä henkilöstö- ja viestintätehtävissä.

Merikuljetusten lisäksi Finnlines tarjoaa satamapalveluja Helsingissä, Turussa ja Naantalissa.
Finnlines on luotettava ja vakaa työnantaja, mikä näkyy kokeneiden ja sitoutuneiden työntekijöiden pitkissä työsuhteissa. Suomessa työskentelevän vakituisen maahenkilöstön keskimääräinen palvelusaika on noin 13 vuotta, satamahenkilöstön yli 17 vuotta ja merihenkilöstön noin yhdeksän vuotta. Henkilöstömme sukupuoli- ja ikäjakauma on tasapainoinen.

Rekrytoinnit ja työnantajakuva

Kiinnostus Finnlinesin avoimia työpaikkoja kohtaan pysyi vuoden aikana korkeana, ja yhtiö onnistui rekrytoimaan osaavia ammattilaisia eri tehtäväalueille. Rekrytoinnissa keskityttiin varmistamaan laadukas ja johdonmukainen prosessi, joka tukee sekä operatiivisia tarpeita että pitkän aikavälin osaamisen kehittämistä.
Finnlines jatkoi vahvan työnantajakuvan kehittämistä osallistumalla aktiivisesti rekrytointitapahtumiin ja tekemällä tiivistä yhteistyötä oppilaitosten kanssa. Toiminnan tavoitteena oli esitellä merenkulkuala ja Finnlines houkuttelevana työnantajana merenkulun opiskelijoille, alanvaihtajille sekä ammattilaisille, jotka etsivät uusia uramahdollisuuksia.

Finnlines valmistautuu jo uusien alusten liikennöinnin käynnistymiseen Helsinki–Travemünde-reitillä vuonna 2028. Matkustajaliiketoiminnan kasvun jatkuessa erityistä huomiota kiinnitetään siihen, että sekä matkustajaliikenteen maaorganisaatio että alusten toiminta ovat hyvin valmistautuneita tulevaan kasvuun. Merellä tavoitteena on rekrytoida kokeneita merenkulkijoita hyvissä ajoin tukemaan sujuvaa perehdytystä ja integroitumista ennen laivaston kasvua ja liikennemäärien lisääntymistä.

Ammatillinen kehittyminen ja hyvinvointi

Työturvallisuus ja hyvinvointi ovat Finnlinesin toimintojen perusta niin maalla kuin merellä. Yhtiö panostaa jatkuvasti henkilöstönsä osaamisen ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämiseen tarjoamalla säännöllistä koulutusta ja kohdennettuja valmennusohjelmia.

Esihenkilöille ja tiiminvetäjille järjestetyt koulutukset ja työpajat ovat vahvistaneet johtamisosaamista, erityisesti varhaisen tuen käytäntöjen ja välittävän johtamisen osalta. Finnlinesin tavoitteena on vaalia osallistavaa ja tukevaa työyhteisöä, jossa jokainen kokee olevansa arvostettu ja kunnioitettu.

Meri- ja maahenkilöstölle edellytetyt koulutukset jatkuivat suunnitellusti. Konsernitasolla keskityttiin kyberturvallisuuteen, ja Cybercoach-koulutustyökalu otettiin käyttöön kaikissa henkilöstöryhmissä. Finnlines edistää elinikäistä oppimista ja korostaa henkilökohtaisten kehityssuunnitelmien merkitystä ammatillisen kasvun tukemisessa eri tehtäväalueilla.

Työturvallisuuden ja ammatillisen kasvun ohella Finnlines tukee aktiivisesti henkilöstönsä fyysistä ja henkistä hyvinvointia. Vuonna 2025 yhtiö päivitti varhaisen tuen mallinsa edistääkseen työkyvyn ylläpitämistä ja kehittämistä järjestelmällisen ja ennakoivan tuen avulla. Lisäksi kaikille työntekijöille on tarjolla mielen hyvinvointipalvelu, joka tarjoaa luottamuksellista ammattilaisten tarjoamaa etätukea vakavampien mielenterveyshaasteiden ennaltaehkäisemiseksi ja arjen selviytymistaitojen vahvistamiseksi.

Tärkeimmät saavutukset ja tulevaisuuden painopisteet

Henkilöstön sitoutuneisuuden ja tyytyväisyyden seuranta on tärkeä osa Finnlinesin henkilöstöjohtamista. Vuoden 2025 alussa toteutettiin henkilöstökysely maahenkilöstölle, ja seuraava merihenkilöstön henkilöstökysely on suunniteltu vuodelle 2026.

Kyselyn perusteella maahenkilöstön kokonaistyytyväisyys oli 76/100, mikä on parannusta vuoden 2022 kyselyyn verrattuna. Vaikka tulokset osoittavat myönteistä kehitystä, kehittämisen varaa on edelleen. Työntekijät pitävät Finnlinesin vahvuuksina ammattitaitoisia kollegoita, työsuhteen vakautta, merkityksellisiä työtehtäviä, itsenäisyyttä sekä joustavuutta siinä, miten ja missä työtä tehdään. Tunnistettuja kehityskohteita olivat palkitsemisen ja etuuksien edelleen kehittäminen sekä avoimen vuoropuhelun vahvistaminen työhön ja organisaatioon liittyvissä asioissa. Konsernitasolla toteutettiin useita toimenpiteitä sisäisen viestinnän parantamiseksi, mukaan lukien toimitusjohtajan kuukausittaiset virtuaalitapaamiset sekä uudet säännölliset sisäiset uutiskirjeet.

Vuosi 2025 oli Finnlinesille ja sen henkilöstölle monin tavoin muutoksen vuosi. Uusi toimitusjohtaja aloitti tehtävässään maaliskuussa, ja ylimmässä johdossa toteutui muitakin muutoksia. Yhtiö kehittää määrätietoisesti yrityskulttuuriaan tunnistamalla ja vahvistamalla yhteisiä arvoja ja toimintatapoja koko konsernissa. Kulttuurin kehittäminen on pitkäjänteinen prosessi, johon Finnlines on sitoutunut ja johon se kannustaa koko henkilöstöä osallistumaan aktiivisesti yhtenäisen ja tulevaisuuteen suuntautuvan yrityskulttuurin rakentamiseksi.